新卒から途中入社の方にも対応したキャリアアップ制度 | 錦糸町の美容室ARCHE(アルケー) 「美」と「絆」の美容院

新卒から途中入社の方にも対応したキャリアアップ制度

ARCHEグループでは、
一人ひとりのライフイベントをスタッフ全員で把握し
協力しあうことを大事にしています。

『ライフイベントとは?』そして『柔軟な働き方』とは?

ライフイベントとは

ライフイベント=人生の中で起こりうる自分自身や自分以外のきわめて近い環境の変化のことを意味しています。
ARCHEグループでは 採用コンセプト『ずっと一緒にいようね♪』を提唱する上で、そうしたスタッフ一人一人の変化、環境の変化や夢に対応し、柔軟に『働き方を変えられる』サロン環境を整備しています。
その環境は、会社やサロンだけでは作れません。会社、サロン、スタッフ全員の「お互い様」精神と協力、自自利他の心で支えあっています。
また、目まぐるしく変わる環境の中、スタッフ各々の夢を叶えるには、時短社員制度は、とても必要なことと考えています。時短社員自身でもしっかり店長やトップスタイリストを継続でき、若くして時短社員になったとしても、キャリアアップがしっかりできる制度がこれからの時代に必要だとARCHEグループでは考えます。

EDUCATION SUPPORT

教育サポート体制 新入社員に対して、一人の先輩と店長の2名が必ずサポートします。
2年間でスタイリストデビューを目指します

新卒者 1~2年でデビュー!スタイリストを早期育成する独自教育システム

オーナーや教育担当の先輩スタッフと一緒に相談しながら、年間の技術目標とスタイリストデビューまでの目標を設定します。 目標達成へのプラン、検定による技術チェック、課題の明確化、レベルアップへの評価を毎月行い、将来の夢を実現させる為に、 美容師としてのスキルアップの訓練と並行して心の教育も行います。
最短で約2年でスタイリストデビューします。
デビュー後すぐに即戦力としてサロンに立ち、 多くの指名客を獲得するためのスキルを身につける事が出来る教育システムをご用意しています。

新卒から途中入社の方にも対応したキャリアアップ制度

新卒者中途 充実した様々な研修や教育プログラム

新卒者はもちろん、例えば一度美容師を辞めて長期間ブランクがあり、復帰するために再度スキルアップをしたい方にも、メーカーやディーラー主催のカラー・パーマ講習の受講や、業務提携先との着付け・デザイン・フィニッシングなど様々な研修や教育プログラムを受講できる環境を整えております。

working conditions

一生安定して、夢を追いかけられる職場環境。
スタッフ一人一人がのびのび働けることを第一にと考え、労働環境の整備に力を入れています。

  • 社会保険完備
  • 管理職サポートシステム完備
  • 新店舗出店計画有
  • のれん分け・独立支援制度有

フランチャイズ(のれん分けシステム)

  • 出店していくことで店長ポストを増やし、店舗を増やすことで店長のうえのポストを増やしていく。
  • 独立にあたって、スタッフとお客様を分けていくことができるので、よりリスクの少ない形で独立できる。
  • 資金負担軽減(初期投資、教育、商品、集客、経理など)
  • ARCHEスタッフ以外とは契約できない。

女性のキャリアップ安心サポート制度

Evaluation system

公明正大な評価システム
成長記録シート、能力評価シートをしっかり活用していますので、平等な評価のもと、レベルアップが可能です。

公明正大な評価システム

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